单位提前辞退赔偿多少？单位提前辞退员工赔偿分情况：违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算；合法辞退，如员工不胜任，提前通知或付一月工资后按经济补偿标准补偿；员工有过错，单位辞退无需赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位提前辞退赔偿多少
单位提前辞退员工的赔偿需分情况来看：
-若单位违法辞退，依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在单位工作三年零四个月，月工资5000元，违法辞退时单位需支付赔偿金5000×3.5×2=35000元。
-若单位因法定情形合法辞退员工，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
-若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付赔偿。
二、当天辞退员工赔偿多少
当天辞退员工的赔偿情况需根据不同情形确定：
1.违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作2年3个月，月工资5000元，违法辞退时应赔偿2.5×5000×2=25000元。
2.合法辞退但需支付经济补偿：符合《劳动合同法》规定情形，如用人单位向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致的，应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
3.合法辞退无需赔偿：员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位当天辞退无需支付赔偿。
三、当天被辞退赔偿多少钱
当天被辞退赔偿金额需分情况确定。
若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作2年3个月，月工资5000元，经济补偿为2.5个月工资即12500元，赔偿金则为25000元。
若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
若因《劳动合同法》第四十条情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
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