用人单位拖欠工资劳动者应该如何追讨工资？劳动者遇用人单位拖欠工资，可通过四种途径追讨：与单位协商；向劳动监察部门投诉，查实后责令单位限期支付；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。追讨时要收集证据维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位拖欠工资劳动者应该如何追讨工资
劳动者遇到用人单位拖欠工资，可通过以下途径追讨：
1.与单位协商：直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资。这种方式最为便捷，能在平和的氛围中解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，借助司法强制力保障自身权益。
在追讨工资过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资数额，便于维护自身合法权益。
二、欠工资不给怎么办最有效的方法是什么呀
遇到欠工资不给的情况，可通过以下有效方法解决：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式。劳动者可与单位负责人沟通，明确工资数额、支付时间等，要求尽快支付所欠工资。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：如协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁机构受理后会开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付工资。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、没劳动合同拖欠工资申请劳动仲裁的流程
没有劳动合同且遭遇拖欠工资，申请劳动仲裁流程如下：
1.收集证据：准备能证明劳动关系和工资拖欠的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上证据。
3.立案受理：仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知申请人并送达相关文书给被申请人；若不受理，会说明理由。
4.开庭审理：仲裁庭会确定开庭时间和地点，通知双方当事人。开庭时，双方进行陈述、举证、质证和辩论。申请人需充分阐述诉求和依据，被申请人进行答辩。
5.调解与裁决：仲裁庭会先尝试调解，若达成协议，制作调解书；若调解不成，在规定时间内作出裁决，出具仲裁裁决书。
6.执行：若一方不履行仲裁裁决，另一方可向法院申请强制执行。
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