合同规定要提前一个月说离职提前走可以吗？合同通常要求提前一个月通知离职，不过特殊情形下可提前走。与单位协商一致或单位有严重违法，如不提供劳动条件、欠薪等，可提前离岗。擅自提前离职或担责，处理时需结合情况，必要时咨询法律人士。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同规定要提前一个月说离职提前走可以吗
合同规定提前一个月通知离职，一般情况下应遵守该约定。但在某些特殊情形下，劳动者也可提前离职。
若劳动者与用人单位协商一致，单位同意其提前离职，那么可以按协商结果提前离岗。此外，若用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前一个月通知。
不过，若不存在上述特殊情况，劳动者擅自提前离职，可能需承担相应法律责任。例如，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，赔偿范围可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
所以，劳动者能否提前离职需结合具体情况判断，必要时可咨询专业法律人士以妥善处理。
二、没有劳动合同离职需要提前几天提出申请
即使没有签订劳动合同，离职的提前申请时间也需依据具体情形确定。
若处于试用期，按照法律规定，劳动者离职需提前三天通知用人单位。这是因为试用期是双方相互考察的阶段，时间较短，三天的提前通知能给予用人单位一定时间安排工作交接。
若已过试用期，劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位。书面通知可留存证据，保障双方权益。三十天的缓冲期，使用人单位有足够时间招聘新员工、交接工作，避免因人员突然离职影响正常运营。
此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知。
未签订劳动合同，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以维护自身合法权益。
三、劳动合同旷工三天算自动离职合法吗有补偿吗
劳动合同规定旷工三天算自动离职是否合法，需看该规定是否符合法律要求。若用人单位的规章制度通过民主程序制定，不违反法律法规且向劳动者公示，规定旷工三天算自动离职合法。《劳动合同法》明确，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。
关于补偿问题，若旷工三天按自动离职合法，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。因为这属于劳动者过错导致合同解除，不符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的情形。
若用人单位的规章制度制定程序不合法，未通过民主程序，或未向劳动者公示，即便劳动者旷工三天，用人单位以此解除劳动合同也可能被认定为违法解除。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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