没有签订劳动合同被公司辞退怎么赔偿？未签劳动合同被公司辞退，劳动者可获两方面赔偿：未签合同的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金。维权时需收集证明劳动关系的证据，先与公司协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订劳动合同被公司辞退怎么赔偿
未签订劳动合同被公司辞退，劳动者可获两方面赔偿：
一是未签合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
二是违法解除劳动关系的赔偿金。若公司辞退行为属违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者维权时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、没缴社保主动离职可以得到哪些赔偿
劳动者因用人单位没缴社保主动离职，可获得以下赔偿：
-经济补偿：依据劳动合同法，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-补缴社保：用人单位有义务为劳动者补缴在职期间未缴纳的社保。劳动者可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位限期补缴。
申请赔偿时，劳动者需收集证明劳动关系和未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
三、离职后还能要求用人单位补缴社保吗
离职后可以要求用人单位补缴社保。根据相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，这一义务不因员工离职而免除。
员工与用人单位存在劳动关系期间，单位未依法缴纳社保，员工离职后可通过合法途径要求补缴。首先可与原单位协商，要求其补缴在职期间的社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报，由这些部门责令单位补缴。另外，也可通过劳动仲裁及诉讼手段维权。
不过，要求补缴社保存在一定时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但社保补缴的诉讼时效，各地司法实践可能存在差异。同时，员工需提供能证明与原单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便顺利维权。
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