对方酒驾肇事逃逸我方应如何处理？对方酒驾肇事逃逸，我方处理步骤为：先确保安全，避免二次事故；接着报警并拨打120；再收集现场证据，找目击证人；然后联系保险公司；积极配合调查；最后待定责后协商索赔，协商不成可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、对方酒驾肇事逃逸我方应如何处理
对方酒驾肇事逃逸，我方应按以下步骤处理：
第一，确保安全。立即将车辆移至安全地带，若无法移动，打开危险警示灯，在车辆后方适当距离放置三角警示牌，避免二次事故。
第二，报警。向交警准确描述事故发生的时间、地点、肇事车辆及驾驶人特征、逃逸方向等信息。同时，可拨打120急救电话，若有人员受伤，及时进行救治。
第三，收集证据。尽可能收集与事故相关的证据，比如事故现场的照片、视频，记录对方车辆的车牌号码、车型、颜色等特征。也可寻找现场目击证人，留存其联系方式，以便后续配合调查。
第四，联系保险公司。向自己的保险公司报案，告知事故情况，依照保险合同要求进行理赔流程。
第五，配合调查。积极配合交警的调查工作，如实提供所知信息。
第六，索赔。待交警认定事故责任后，若对方承担责任，可与对方及其保险公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径，向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿损失。
二、雇员肇事后雇主能依据责任认定进行追偿吗
雇员肇事后，雇主一般能依据责任认定进行追偿。
根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
在雇员肇事情形下，如果经过责任认定，雇员对事故的发生存在故意或者重大过失，雇主在向受害人承担赔偿责任后，有权向雇员进行追偿。例如雇员酒后驾车、严重违反交通规则等行为导致事故发生，通常会被认定为存在故意或重大过失。
不过，雇主追偿的范围和程度需综合多方面因素确定，如雇员的过错程度、其经济状况、雇主与雇员之间的具体约定等。若雇员仅存在一般过失，雇主通常不能进行追偿。
三、雇员肇事后雇主是否能依据责任认定进行追偿
雇员肇事后，雇主能否依据责任认定进行追偿需视具体情况判断。
根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
所以，若雇员在肇事中有故意或重大过失行为，雇主在向受害人承担赔偿责任后，有权依据责任认定向雇员追偿。例如雇员酒驾、严重超速等明显违反交通规则的行为导致肇事，就可能被认定为有重大过失。
然而，若雇员仅存在一般过失，雇主通常不能进行追偿。因为雇员在执行工作任务过程中，雇主也从雇员的行为中获取了利益，应承担一定的经营风险。
总之，雇主能否追偿关键在于雇员是否存在故意或重大过失，需结合具体的责任认定及实际情况确定。
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