跟劳务派遣签合同用人单位辞退有赔偿吗？劳务派遣员工被用人单位辞退，赔偿情况需分情况判断。符合《劳务派遣暂行规定》特定情形，用人单位无需赔偿，劳务派遣单位处理不当需补偿；违法退回且派遣单位解除合同属违法，劳动者可获双倍赔偿，能否获赔取决于辞退原因和单位处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、跟劳务派遣签合同用人单位辞退有赔偿吗
与劳务派遣公司签订合同，被用人单位辞退是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位辞退派遣员工符合《劳务派遣暂行规定》第十二条情形，如劳动合同期满、用工单位被依法宣告破产等，此时用人单位无需支付赔偿，但劳务派遣单位应按规定与劳动者续签或解除劳动合同。若劳务派遣单位不再续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若用人单位辞退派遣员工不符合法定情形，属于违法退回，劳务派遣单位不能因此解除与劳动者的劳动合同。若劳务派遣单位依据用人单位违法退回解除劳动合同，构成违法解除，劳动者可要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
所以，劳务派遣员工被用人单位辞退，劳动者能否获得赔偿取决于辞退原因和劳务派遣单位后续处理是否合法。
二、公司没有签合同辞退员工怎么赔偿
公司未签合同辞退员工，需承担相应赔偿责任，赔偿情况如下：
其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据劳动合同法，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；若超过一年未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若公司辞退员工的行为被认定为违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、工作三年没有签劳动合同被辞退怎么赔偿
工作三年未签劳动合同且被辞退，赔偿情况如下：
未签劳动合同的赔偿
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此赔偿受仲裁时效限制，通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。工作三年，大部分已过仲裁时效，可能仅部分时段可主张双倍工资。
违法辞退的赔偿
若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者在本单位工作三年，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作三年，可获六个月工资作为赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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