裁员员工被辞退怎么赔偿？裁员辞退员工赔偿依具体情形而定。合法裁员按《劳动合同法》，依工作年限支付经济补偿；违法裁员，员工可要求继续履约，否则单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，赔偿金额结合工作与工资确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、裁员员工被辞退怎么赔偿
裁员辞退员工的赔偿，需依据具体情形判断。
若用人单位合法裁员，按照《劳动合同法》规定，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员辞退员工，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在单位工作3年零4个月，月平均工资5000元，合法裁员时，单位应支付经济补偿17500元（3.5×5000）；若属违法辞退，单位则需支付赔偿金35000元（17500×2）。
总之，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付赔偿金，具体赔偿金额结合工作年限和工资确定。
二、裁员被辞退怎么处理
裁员被辞退，可按以下步骤处理：
1.确认裁员合法性：了解公司裁员是否符合法律规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。若公司违法裁员，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
2.要求支付经济补偿：合法裁员时，公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.办理离职手续：配合公司办理工作交接、档案和社会保险关系转移等手续，确保自身权益不受影响。
4.协商解决：与公司就裁员补偿等问题进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
5.寻求劳动仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的主张。
三、部门辞退员工算违法吗
部门辞退员工是否违法需分情况判断：
第一，合法辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经单位提出拒不改正等情形，部门按照法定程序辞退员工，属于合法行为，无需支付经济赔偿。
第二，违法辞退。若部门辞退员工不符合法律规定的情形，也未遵循法定程序，比如无正当理由随意辞退，或者在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不能解除劳动合同的期间辞退员工，就属于违法辞退。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，判断部门辞退员工是否违法，要依据具体情况及是否符合法律规定来确定。
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