被辞退多久不发工资可以申请劳动仲裁？劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。若辞退后未及时支付，过约定支付日期劳动者就能申请劳动仲裁。但申请有一年仲裁时效，从知道权益受损日起算，要及时维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退多久不发工资可以申请劳动仲裁
按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位辞退劳动者后未及时支付工资，劳动者就有权申请劳动仲裁。
一般而言，只要过了双方约定的工资支付日期仍未发放工资，劳动者便可以申请劳动仲裁。例如，原本约定每月15日发工资，辞退后15日未发，劳动者即可着手准备申请。
不过，申请劳动仲裁有仲裁时效的限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者在被辞退且工资未及时发放时，应及时关注，若权益受损，要在仲裁时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、如果老板没有按时发工资该怎么做
老板未按时发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，了解未按时发工资的原因，要求其给出明确支付时间，并保留好聊天记录或通话录音。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.向法院申请支付令：根据法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
通过以上合法途径，劳动者可维护自身合法权益，确保工资按时足额发放。
三、劳动法规定病假期间工资怎么发放
劳动法对病假工资发放有相关规定，具体标准各地可能存在差异。一般而言，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
通常情况下，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地月最低工资标准是2000元，那么病假工资最低不得低于1600元。
部分地区会根据职工的工作年限来确定具体的发放比例。如工作不满一定年限，可能按本人工资的一定比例发放，工作年限越长，发放比例可能越高。比如，工作不满2年，按本人工资的60%发放；工作满2年不满4年，按70%发放等。
企业也可在不违反法律法规的前提下，通过集体合同、劳动合同约定或企业规章制度规定病假工资的支付标准，但需保障职工权益，不能低于法定底线。
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