公司不签劳动合同离职赔偿标准如何？公司不签劳动合同，员工离职可获赔偿。自用工超一月不满一年未签合同，公司需支付双倍工资，起算、截止时间和计算基数有规定，赔偿最长十一个月。违法解约还需付双倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司不签劳动合同离职赔偿标准如何
公司不签劳动合同，员工离职时可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。
计算方式如下：
1.双倍工资的起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，员工入职第二个月开始，公司未签合同，从该月起算双倍工资。
2.双倍工资的截止时间：自补订书面劳动合同的前一日。若公司一直未与员工签订合同，截止到员工离职之日。
3.双倍工资的计算基数：通常按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
需注意，双倍工资赔偿最长为十一个月。此外，若公司存在违法解除劳动关系情形，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工作3年未签劳动合同辞职是否有补偿金
工作3年未签劳动合同，辞职一般有补偿金。
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作3年未签合同，虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但不影响主张经济补偿。
若劳动者以用人单位未签劳动合同为由辞职，可根据工作年限获得经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作3年，用人单位应支付3个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若劳动者主动辞职且未指明是因未签合同等用人单位过错，可能无法获得经济补偿。劳动者辞职时需保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限，在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、请问离职后工资应在哪些时间内结算
离职后工资结算时间需依据不同情形而定。
若员工主动辞职，用人单位通常应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为保障劳动者及时获得劳动报酬，避免不必要的经济损失。
要是用人单位解除劳动合同，同样要在解除劳动合同时一次性结算工资。若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，各地可能存在一些特殊规定。部分地区规定用人单位应在离职后特定工作日内支付工资。劳动者需关注当地相关法规要求。
若用人单位未按时结算工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于公司不签劳动合同离职赔偿标准如何的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
