未签劳动合同自动离职是否有补偿？未签劳动合同自动离职可能有补偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资差额，最长11个月。因单位过错离职可获经济补偿，无正当理由自动离职一般无补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签劳动合同自动离职是否有补偿
未签劳动合同自动离职，可能有补偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若存在该情况，劳动者自动离职后可要求单位支付双倍工资差额，最长为11个月。
不过，自动离职能否获得经济补偿需视具体情况。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由自动离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
若劳动者自动离职无正当理由，一般不能获得经济补偿。
总之，未签劳动合同自动离职，劳动者可争取双倍工资补偿；因单位过错离职，还可获经济补偿。
二、劳务派遣员工怀孕被辞退如何赔偿
劳务派遣员工怀孕被辞退，涉及违法解除劳动合同，可依法获得相应赔偿。
根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用工单位将怀孕的劳务派遣员工退回派遣单位，派遣单位也不能随意解除劳动合同。若派遣单位违法辞退怀孕员工，员工有两种维权途径及对应的赔偿情况：
其一，员工要求继续履行劳动合同。此时，派遣单位应撤销辞退决定，恢复员工工作，并按正常工资标准支付辞退期间的工资损失。
其二，员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行。派遣单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
怀孕的劳务派遣员工被辞退时，应收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，与派遣单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、劳动合同没到期被辞退,怎么算赔偿
劳动合同没到期被辞退，赔偿计算需分情况。
若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，用人单位违法辞退，应支付的赔偿金为：3.5×5000×2=35000元。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
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