没签合同被辞退可以立马结工资吗？没签合同被辞退，劳动者可要求立马结工资。依据规定，解除劳动关系时单位应一次付清工资，未签合同单位还可能担责，要付双倍工资。若单位拒付，劳动者可协商，不成则收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同被辞退可以立马结工资吗
没签合同被辞退，劳动者可以要求立马结工资。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使未签订书面劳动合同，在辞退时用人单位也需及时支付工资。
同时，未签合同的情况，用人单位还可能需承担其他法律责任。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇到没签合同被辞退的情况，若用人单位拒绝立马结工资，可先与单位协商，要求其及时支付工资及相应赔偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、合同期未到辞职,一定要承担违约责任吗
合同期未到辞职，不一定承担违约责任。
依据劳动合同法，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，此为法定解除权，无需承担违约责任。
不过，存在一些特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
所以，合同期未到辞职，只要按法定程序进行且不存在违反服务期约定、竞业限制约定等情况，通常无需承担违约责任。
三、没有跟公司签合同可以随时辞职吗
未与公司签订劳动合同，员工并非一定能随时辞职。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若处于试用期，即便未签合同，员工辞职需提前三日通知用人单位。转正后，未签合同的情况下，员工一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。但存在特定情形时，员工可随时解除劳动关系。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
因此，未签合同不意味着能随意随时辞职，需视具体情况而定。同时，员工可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维护自身权益，要求单位支付双倍工资。
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