68岁被辞退补偿多少？68岁员工被辞退有无补偿分情况。已享受基本养老保险待遇，建立劳务关系，补偿按劳务合同约定；未享受且能证明存在劳动关系，可能有补偿，但难认定，违法辞退按标准赔偿，认定结合具体情况和证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、68岁被辞退补偿多少
68岁员工被辞退是否有补偿需分情况判断。
如果该员工已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。此时被辞退，补偿需依据双方签订的劳务合同约定执行。若合同中有关于辞退补偿的条款，按约定给予补偿；若合同未约定，则一般无需额外补偿。
若虽年满68岁，但未享受基本养老保险待遇，且能证明与单位存在劳动关系，可能涉及经济补偿。不过这种情况在实际中较难认定。在劳动关系下，用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但该员工已超法定退休年龄，在认定劳动关系及补偿时，会结合具体工作情况和证据综合判定。
二、6年被辞退怎么补偿
员工工作6年被辞退，补偿情况要依据辞退原因判断：
1.若用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿情形，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作6年应支付6个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付12个月工资。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。
举例来说，若劳动者月平均工资为5000元，合法辞退时经济补偿为30000元；违法辞退时赔偿金为60000元。
三、60岁以上可以辞退吗
60岁以上员工能否辞退需分情况来看。
如果员工已达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，此时用人单位可以与其终止劳动合同，这种情况下辞退是合法的。依据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因为达到退休年龄并享受养老保险后，劳动者与用人单位的劳动关系转变为劳务关系，双方可根据约定处理，用人单位可按约定解除劳务关系。
若员工虽满60岁，但未享受基本养老保险待遇，且仍与单位保持劳动关系，用人单位不能随意辞退。若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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