未提前一个月提离职扣一半工资合法吗？未提前一个月提离职，单位扣一半工资不合法。虽未提前通知属违法解除，但单位扣工资每月不得超当月工资20%。通常此举不会造成相当损失，劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未提前一个月提离职扣一半工资合法吗
未提前一个月提离职，单位扣一半工资不合法。
依据《劳动合同法》，劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前通知，属违法解除劳动合同。但根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
通常情况下，未提前一个月提离职，并不必然会给单位造成与半个月工资相当的经济损失。单位直接扣一半工资，超出了法律允许的范围，属于克扣工资的违法行为。
劳动者遇到这种情况，可与单位协商解决，要求单位足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、在公司干了八年主动辞职有赔偿吗
一般情况下，员工在公司工作八年主动辞职，公司无需支付经济赔偿。因为主动辞职是员工单方面解除劳动合同的行为，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
但存在特殊情况，若用人单位有以下情形之一，员工主动辞职可获得经济补偿：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5.因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，也可获得经济补偿。所以，需结合具体情况判断是否能获得赔偿。
三、工作了三个月被辞退赔偿金有多少
工作三个月被辞退，赔偿金数额需根据具体情况确定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此工作三个月被违法辞退，赔偿金为一个月工资。
若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿金。若因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并需支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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