收到终止合同通知书后要多少天办离职手续？收到终止合同通知书后办理离职手续的天数，要依具体情况判断。有合同约定按约定，未约定按用人单位规章制度，若两者皆无则双方协商确定，合理时间一般在7到30天，要保障工作交接与员工权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、收到终止合同通知书后要多少天办离职手续
收到终止合同通知书后办理离职手续的天数，需依据具体情况判断。
若劳动合同有明确约定，按照合同约定的天数办理。比如合同约定收到通知书后15天内办理，那么员工就应在此期限内完成。
若劳动合同未约定，通常按照用人单位的规章制度执行。企业可能在规章制度里规定，员工收到通知后10天内办理离职。只要该规章制度是通过民主程序制定，且已向员工公示，就具有效力。
要是合同和规章制度都未规定，双方可协商确定办理离职手续的时间。一般来说，应给员工合理时间，以便其交接工作、归还财物等。实践中，这个合理时间通常在7到30天之间。
总之，收到终止合同通知书后办理离职手续的天数，有约定按约定，无约定按规章制度，都没有则协商确定，关键是要保证工作交接顺利和员工合法权益。
二、合同到期了单位不续签离职证明怎么写
离职证明应包含以下关键信息和规范表述：
标题
“离职证明”，置于纸张首行居中位置。
正文内容
写明员工基本信息，包括姓名、身份证号、在本单位的工作岗位。接着说明劳动合同期限，如“[起始日期]至[结束日期]”，以及合同到期后单位不再续签的情况，明确员工的离职日期。然后，对员工在职期间的表现给予客观评价，比如“该员工在职期间工作认真负责，表现良好”。
声明事项
声明该员工与单位已解除劳动关系，双方不存在任何劳动纠纷。可表述为“自离职之日起，该员工与本单位不存在任何劳动纠纷及未了结事项”。
结尾
注明单位名称，并加盖公章，同时提供开具证明的联系电话。
以下为示例：
离职证明
[员工姓名]，身份证号[具体号码]，自[入职日期]起在本单位[岗位名称]岗位工作，劳动合同期限为[起始日期]至[结束日期]。现因合同到期，本单位决定不再续签，该员工已于[离职日期]正式离职。
该员工在职期间工作认真负责，表现良好。自离职之日起，该员工与本单位不存在任何劳动纠纷及未了结事项。
单位名称：[单位全称]
联系电话：[电话号码]
[单位盖章]
三、没签劳动合同自己辞职有双倍工资吗
没签劳动合同自己辞职，在符合一定条件下能主张双倍工资。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若用人单位在用工一个月后仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者自己辞职也可以要求双倍工资。不过，需注意的是，双倍工资的主张有仲裁时效限制，通常为一年。
主张双倍工资时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。另外，若用人单位能证明未签订合同是因劳动者原因造成的，则劳动者可能无法获得双倍工资。
所以，没签劳动合同自己辞职不一定都能拿到双倍工资，关键在于是否满足用人单位未签合同的法定期限以及劳动者能否证明劳动关系等条件。
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