与公司签合同员工被辞退怎么赔偿？员工签合同后被辞退，赔偿分三种情况：合法辞退，如员工严重违规等，无需赔偿；符合特定规定辞退，要支付经济补偿，按工作年限算；违法解除合同，需付二倍赔偿金。月工资为前十二个月平均工资，纠纷可协商或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、与公司签合同员工被辞退怎么赔偿
员工与公司签合同后被辞退，赔偿情况分为以下几种：
-合法辞退无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
-需支付经济补偿的情况：公司依照《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或依照企业破产法规定进行重整等原因辞退员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
-需支付赔偿金的情况：公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若产生纠纷，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维权。
二、转正了没签合同可以辞职直接走吗
转正后没签合同，一般不可以辞职直接走。
依据《劳动合同法》规定，劳动者转正后若想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。即便未签订书面劳动合同，也应遵循此规定，以保障用人单位有时间安排工作交接等事宜。
不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且可以立即走人，无需提前通知，同时还能要求用人单位支付经济补偿。
所以，转正后没签合同，劳动者通常要按法定程序辞职，但用人单位存在法定过错时，劳动者可随时解除合同并获相应补偿。
三、员工合同没到期辞退怎么赔偿,月工资上限
员工合同没到期被辞退，赔偿情况需根据辞退原因判断。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
关于月工资上限，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。若劳动者月工资20000元，经济补偿则按15000元计算。假设该员工在单位工作15年，经济补偿最多算12个月，即15000×12=180000元；若违法辞退，赔偿金为180000×2=360000元。
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