公司突然开始不发工资条,这种行为违反劳动法吗？公司突然不发工资条可能违反劳动法。《工资支付暂行规定》要求单位提供工资清单，工资条保障劳动者知情权。不发工资条劳动者难监督权益，可先沟通，拒绝则可投诉，受损还能仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司突然开始不发工资条,这种行为违反劳动法吗
公司突然不发工资条的行为可能违反劳动法。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条能让劳动者清楚知晓工资构成、扣款项目等信息，是保障劳动者知情权的重要体现。
公司不发工资条，劳动者难以准确了解工资详情，不利于对自身劳动权益的监督。若公司不发工资条，劳动者可先与公司沟通，要求其提供工资条。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。若因公司不发工资条导致劳动者权益受损，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
总之，公司突然不发工资条违反相关法规赋予劳动者的权利，劳动者可依法维权。
二、没有签合同不发工资怎么快速解决
未签订合同且不发工资，可按以下方式快速解决：
第一，与单位协商。直接与单位沟通，明确指出未签合同和不发工资违反法律规定，要求及时签订合同并支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
第二，向劳动监察部门投诉。准备能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其改正违法行为。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为快速有效的法律途径，能在相对短的时间内做出裁决。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料。
第四，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
通过以上方法，劳动者能较快地解决未签合同不发工资的问题，保障自己的合法权益。
三、工地上做施工员,老板不发工资怎么办
作为施工员遇到老板不发工资，可通过以下途径解决：
1.协商解决：尝试与老板直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资，并了解不发工资的原因。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及未发工资的相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，要积极配合调查，提供有力证据。仲裁结果具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院判决后，若老板仍不支付工资，可通过强制执行程序，保障自身权益。
此外，平时要注意收集和保存好与工作、工资相关的证据，以维护自己的合法权益。
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