未签劳动合同不上班能算自动离职吗？未签劳动合同不上班是否算自动离职需分情况判断。形成事实劳动关系却未请假不上班，可能被认定自动离职，但认定有特殊考量。若因单位过错不签合同、有违法行为，不应简单认定，还可能获赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签劳动合同不上班能算自动离职吗
未签劳动合同不上班是否算自动离职，需分情况判断。
若劳动者与用人单位虽未签劳动合同，但已形成事实劳动关系。当劳动者不上班且未按公司规定履行请假等手续时，可能会被认定为自动离职。不过，由于未签订劳动合同，此情况在认定时会有一定特殊考量。
从法律层面看，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者不上班是因为用人单位未签订劳动合同，这在一定程度上是用人单位存在过错。劳动者不上班可视为以实际行动解除与用人单位的事实劳动关系，而非自动离职。
若用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、不提供劳动保护等，劳动者不上班也不应简单认定为自动离职，劳动者还有权要求用人单位给予相应赔偿。
总之，未签劳动合同不上班不能一概而论地认定为自动离职，要综合多方面因素判断。
二、因为生病辞职老板不给工资怎么办
生病辞职老板不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。直接与老板沟通，阐明自己已按规定完成工作且因生病辞职，依据法律规定应获得相应工资，要求老板及时支付。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好能证明劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、在工厂干了一年多被辞退有没有补偿
在工厂工作一年多被辞退，一般有补偿，但需根据辞退具体情形判断。
若工厂因自身原因，如经营困难等进行经济性裁员，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任等，工厂应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年多通常补偿一个半月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。
然而，若劳动者存在严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害等法定过错情形，工厂辞退劳动者无需支付补偿或赔偿。
所以，在工厂工作一年多被辞退是否有补偿，要结合辞退原因和具体事实判断。劳动者可与工厂协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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