被单位辞退补偿多少？单位辞退员工补偿金额依情况而定。合法辞退且符合《劳动合同法》第三十九条情形无需补偿；符合第四十七条情形，按工作年限补偿；违法辞退按第四十七条标准二倍赔偿。还给出了具体案例说明补偿金额算法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被单位辞退补偿多少
单位辞退员工的补偿金额需依据具体情形确定：
-若单位合法辞退且无需支付补偿，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位无需向员工支付补偿。
-单位合法辞退但需支付经济补偿的情况，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-单位违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在单位工作三年，月工资5000元，若单位合法辞退需支付经济补偿，补偿金额为15000元（5000×3）；若单位违法辞退，则需支付赔偿金30000元（15000×2）。
二、被单位辞退后补偿多少钱
被单位辞退后的补偿金额需根据具体情形确定。
若单位属于违法辞退，根据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是单位合法辞退且符合支付经济补偿的情况，比如因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同等，补偿标准则按上述正常经济补偿计算。
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。
例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，若单位违法辞退，需支付的赔偿金为3×5000×2=30000元；若属合法需支付经济补偿的情形，则支付3×5000=15000元。
三、被单位辞退赔偿多少钱
单位辞退员工的赔偿金额需根据具体情况确定。
若单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，单位违法辞退该员工，那么经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
若单位因《劳动合同法》规定的特定情形合法辞退员工，如员工严重违反用人单位的规章制度等，单位无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等情形合法辞退，单位应支付经济补偿。
以上是关于被单位辞退补偿多少的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
