辞退总共赔偿多少金额？辞退赔偿金额依具体情况而定。用人单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算；合法辞退符合规定情形需支付经济补偿；劳动者有过错，用人单位辞退无需赔偿或补偿，还给出计算示例。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退总共赔偿多少金额
辞退赔偿金额需依据具体情况确定。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资为5000元，单位违法辞退时，应支付的赔偿金为：3.5×5000×2=35000元。
若用人单位合法辞退，符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。
二、辞退孕期女性赔偿多少
辞退孕期女性，用人单位通常需承担相应赔偿责任。若用人单位违法解除劳动合同，孕期女性可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例而言，若孕期女性在单位工作三年零四个月，月平均工资为5000元，单位违法将其辞退，其应获得的赔偿金为：工作年限按三年半算，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
此外，若用人单位侵害孕期女性合法权益，造成工资收入损失，还需按劳动者本人应得工资收入支付，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
三、辞退最高赔偿多少钱
辞退最高赔偿数额需结合具体情况判断。根据法律规定，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。劳动者月工资20000元，工作15年，其最高赔偿为15000×12×2=360000元。所以，要确定辞退最高赔偿金额，需明确劳动者工资、工作年限以及当地职工月平均工资等情况。
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