变相辞退扣工资违法吗？变相辞退扣工资通常违法。用人单位应按约定和法律规定支付工资，随意辞退、扣工资多方面违法。劳动者遇到此类情况，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对结果不服还可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、变相辞退扣工资违法吗
变相辞退扣工资通常违法。
从法律角度看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付工资。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
变相辞退并扣工资，可能涉及多方面违法。一方面，若用人单位没有合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。另一方面，随意扣工资的行为，若不存在法定扣除工资的情形，如劳动者给用人单位造成经济损失等，就构成对劳动者工资权益的侵害。
劳动者遇到此类情况，可采取合法途径维权。可先与用人单位协商，要求其支付克扣的工资并恢复劳动关系或给予相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、变性员工可以辞退吗
一般情况下，企业不能仅因员工变性而将其辞退。
从法律角度看，劳动者享有平等就业权，企业在招用人员、确定待遇等方面不得因性别等因素歧视劳动者。变性本身并不影响员工履行工作职责和完成工作任务，企业以变性为由辞退员工，涉嫌构成就业歧视，违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》中关于平等就业的相关规定。
如果企业辞退变性员工，员工有权采取相应法律措施维护自身权益。员工可以与企业协商，要求继续履行劳动合同或获得合理赔偿。若协商不成，员工可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的可解除劳动合同的法定情形，企业可依法解除劳动合同，而非基于员工变性这一因素。
三、变相辞退该怎么处理呢
遭遇变相辞退，劳动者可按以下方法处理：
第一，收集证据。保留与用人单位相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、辞退相关的通知或暗示等。这些证据能证明劳动关系和变相辞退事实，对后续维权至关重要。
第二，与单位沟通。可主动与单位相关负责人进行面谈，尝试协商解决问题。在沟通时，明确指出单位行为可能涉嫌违法，要求单位给出合理说法和解决方案，同时注意保留沟通记录。
第三，申请劳动仲裁。若与单位沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好申请书及相关证据材料，在规定时间内提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
以上是关于变相辞退扣工资违法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
