雇员肇事后雇主是否能依据责任认定进行追偿？雇员肇事后，雇主能否依责任认定追偿要视情况而定。若雇员有故意或重大过失，如酒驾、严重超速，雇主担责后可追偿；若仅一般过失，雇主通常不能追偿，需结合实际确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、雇员肇事后雇主是否能依据责任认定进行追偿
雇员肇事后，雇主能否依据责任认定进行追偿需视具体情况判断。
根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
所以，若雇员在肇事中有故意或重大过失行为，雇主在向受害人承担赔偿责任后，有权依据责任认定向雇员追偿。例如雇员酒驾、严重超速等明显违反交通规则的行为导致肇事，就可能被认定为有重大过失。
然而，若雇员仅存在一般过失，雇主通常不能进行追偿。因为雇员在执行工作任务过程中，雇主也从雇员的行为中获取了利益，应承担一定的经营风险。
总之，雇主能否追偿关键在于雇员是否存在故意或重大过失，需结合具体的责任认定及实际情况确定。
二、驾驶机动车肇事逃逸后接受什么处罚
驾驶机动车肇事逃逸的处罚分为两种情况。
行政处罚方面，根据相关法律规定，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。此外，还会吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。
刑事处罚方面，如果肇事逃逸构成犯罪，将承担更严重的法律后果。一般来说，交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有逃逸情形的，以交通肇事罪定罪处罚。犯交通肇事罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
总之，肇事逃逸是严重的违法行为，不仅会加重自身的法律责任，还可能对受害者造成更大的伤害。发生交通事故后，应立即停车，保护现场，积极救助伤者，并配合警方调查。
三、事故肇事者全责受害人垫付医药费跟谁要
事故中肇事者负全责，受害人垫付的医药费应向肇事者索要。在交通事故里，责任认定为肇事者全责，意味着其需承担事故造成的全部损失，包括受害人的医疗费用。
受害人可先与肇事者及其保险公司沟通，提供相关医疗费用票据、诊断证明等材料，要求保险公司在交强险及商业三者险责任限额范围内进行赔偿。若保险公司按规定赔付后仍有不足部分，或肇事者未投保相关保险，这部分费用则由肇事者个人承担。
若肇事者拒绝支付，受害人可通过法律途径解决。收集好事故责任认定书、医疗费用清单、病历等证据，向人民法院提起民事诉讼，要求肇事者承担赔偿责任。法院判决后，若肇事者仍不履行，受害人可申请强制执行其财产。此外，若事故涉及工伤等情况，受害人也可按工伤程序要求所在单位进行相应处理。
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