工厂员工未签合同辞职可以扣工资吗？工厂员工未签合同辞职，工厂不可扣工资。按规定，用人单位应自用工一个月内签合同，且不得克扣工资。若工厂扣工资，员工可先协商，协商不成可向监察部门投诉或申请仲裁索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂员工未签合同辞职可以扣工资吗
工厂员工未签合同辞职，工厂不可以扣工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便员工未签合同就辞职，只要其提供了正常劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若工厂以员工未签合同辞职为由扣工资，员工可以通过合法途径维权。员工可先与工厂协商，要求其支付足额工资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及未签劳动合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况）。
二、单位无理由辞退员工,该负什么责
单位无理由辞退员工需承担相应法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种行为属于违法解除劳动合同。
单位应向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，单位也需支付上述赔偿金。
此外，若因单位违法辞退给员工造成其他损失，如未及时办理离职手续影响员工再就业等，员工可要求单位赔偿实际损失。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、员工离职压一个月工资符合劳动法吗
员工离职时单位压一个月工资不符合劳动法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工已付出劳动，单位就应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
员工离职后，单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。压一个月工资属于无故拖欠工资的违法行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
若遇到单位压工资的情况，劳动者可与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于工厂员工未签合同辞职可以扣工资吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
