职工产假期间工资和生育津贴如何发放？职工产假期间工资和生育津贴发放分两种情况。参加生育保险的，由基金按单位上年度月均工资发津贴，与原工资有差额的多退少补；未参加的，单位按产假前工资标准发。双方要依规操作，有问题可协商或维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工产假期间工资和生育津贴如何发放
职工产假期间工资和生育津贴发放情况如下：
-生育津贴发放：若用人单位已为职工参加生育保险，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应将余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
-工资发放：未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。这里的工资一般指女职工正常出勤月的基本工资、岗位工资等固定组成部分。
需注意，职工应遵守产假相关规定，按照法定流程申请生育津贴，提供所需材料。用人单位要依法依规做好工资和生育津贴的核算与发放工作，保障女职工合法权益。若在发放过程中出现问题，职工可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、上班压15天工资辞职后15天工资怎么发
上班压15天工资，辞职后这15天工资的发放需遵循相关法律规定。
首先，根据劳动法，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便用人单位压15天工资，在劳动者辞职时，也应一次性付清该15天的工资。
若用人单位与劳动者签订的劳动合同中有明确约定工资支付方式和时间，且该约定不违反法律强制性规定，应按照合同约定执行。比如合同约定在每月固定日期支付上月工资，那可以在该日期发放这15天工资。
但如果用人单位以各种理由拒绝发放这15天工资，劳动者可以采取维权措施。可以先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
总之，劳动者辞职后，这15天工资理应正常发放，用人单位若违法拖欠，劳动者有多种途径维护自身合法权益。
三、公司以离职工作交接未完成拒绝发工资如何处理
公司以离职工作交接未完成拒绝发工资，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与公司沟通协商。主动与公司人力资源部门或上级领导联系，表明已按要求完成工作交接，或对未完成部分作出合理解释，要求公司按照规定支付工资。
第二，收集证据。保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作交接清单等相关证据，证明自己与公司存在劳动关系、应得工资数额以及已完成工作交接情况。
第三，向劳动监察部门投诉。若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，依法依规维护自身合法权益。
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