劳动合同到期三个月可以直接离职吗？劳动合同到期三个月，员工通常可直接离职。合同到期未续签自动终止，但实际可能有延续。员工此时离职可要求公司支付三个月双倍工资差额，离职时应做好交接、书面通知，拒付可仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期三个月可以直接离职吗
劳动合同到期三个月，员工一般可以直接离职。
当劳动合同到期，若双方未续签新合同，原劳动合同自动终止。从法律层面讲，劳动关系在合同到期时理论上已结束，但实际中可能因未办理离职手续等情况，存在延续状态。
若已到期三个月，公司没有主动与员工续签合同，员工可直接离职。同时，根据相关法律，自劳动合同期满次日起，用人单位与劳动者未续订书面劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。所以在这种情况下，员工离职还可要求公司支付到期后这三个月的双倍工资差额。
不过，为了避免后续可能产生的纠纷，建议员工在离职时做好工作交接，并以书面形式通知公司。若公司拒绝支付双倍工资差额，员工可收集相关证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。
二、我临时辞职了,但是老板不给工资怎么办
临时辞职老板不给工资，可通过以下途径解决：
第一，协商解决。尝试与老板沟通，明确指出付出劳动就应获得报酬是劳动者的合法权益。说明自身临时辞职可能给公司带来不便表示歉意，同时强调希望能拿到应得工资。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
无论采取哪种方式，都要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。
三、暑假工签了合同提前离职扣工资合法吗
暑假工签合同后提前离职扣工资是否合法，需分情况判断。
若合同有明确约定，暑假工提前离职会扣除相应工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时用人单位已尽到告知义务，那么扣除工资有一定合理性。比如合同约定工作满两个月，若提前离职扣除一定比例工资，暑假工签字确认，这种情况下扣除工资合法。
若合同无相关约定，用人单位随意扣工资则不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。暑假工提前离职，只要其付出劳动，用人单位就应按照实际工作情况支付工资。
如果暑假工因不可抗力因素，如突发重大疾病等合理原因提前离职，用人单位扣工资也不合法。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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