辞退公司辞退怎么赔偿金？公司辞退员工赔偿金计算分情况。违法辞退按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依工作年限算；员工有法定过错被辞退无需赔偿；合法辞退支付经济补偿。还给出实例，员工遇辞退要先定性质再索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退公司辞退怎么赔偿金
公司辞退员工的赔偿金计算需分情况讨论。
若公司违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形辞退员工，无需支付赔偿金。
若公司因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因合法辞退员工，应向员工支付经济补偿，计算方式如上述正常经济补偿标准。
例如，员工在公司工作3年5个月，月平均工资5000元，公司违法辞退该员工，需支付赔偿金为3.5×5000×2=35000元。员工遇到公司辞退情况，要先确定辞退性质，再依据法律规定主张相应赔偿。
二、辞退能申请赔偿多少
辞退赔偿数额需根据具体情况确定：
-合法辞退且无需补偿情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。
-合法辞退需支付经济补偿情形：当出现用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-违法辞退情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、辞退期间生病有补偿吗
辞退期间生病是否有补偿需分情况判断。
若用人单位单方面违法辞退员工，员工在辞退期间生病，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位的规章制度等，即便员工在辞退期间生病，通常也无法获得额外补偿。
不过，若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位在此期间违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
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