法律规定哺乳期多久不能辞退员工？法律规定，女职工哺乳期一般指婴儿出生到满一周岁，用人单位不得按《劳动合同法》第四十条、四十一条辞退。除非女职工有第三十九条情形，违规辞退的，女职工可要求继续履约或获二倍经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、法律规定哺乳期多久不能辞退员工
根据法律规定，女职工在哺乳期内用人单位一般不得辞退。哺乳期通常指从婴儿出生到满一周岁这一时间段。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退，第四十一条是经济性裁员。这意味着在此期间，若非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不能随意辞退。
若用人单位违反规定，在女职工哺乳期内解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
二、无固定期限劳动合同被迫离职怎么赔偿
无固定期限劳动合同下被迫离职，赔偿情况需分不同情形。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿的方式计算。
劳动者需收集被迫离职相关证据，如用人单位威胁、刁难的聊天记录、书面通知等。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、合同约定13薪,离职按比例给吗
合同约定13薪，离职是否按比例给需依据具体情况判断。
若劳动合同明确规定13薪发放规则，且提及离职员工按工作时间比例发放，那么用人单位应按合同执行，离职员工有权获得相应比例的13薪。比如合同写明“员工工作满一年发放13薪，若员工中途离职，按实际工作月数占全年月数的比例发放”，这种情况下离职员工可要求按比例支付。
要是合同未对离职员工13薪发放办法作出约定，一般需考量用人单位的规章制度。若单位规章制度规定离职员工不享受13薪，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已告知员工，那么单位可能无需按比例支付。
若既无合同约定，也无相关规章制度，从公平合理角度出发，离职员工可能有理由主张按工作比例获得13薪。不过最终能否获得，还需结合证据情况，由劳动仲裁机构或法院判定。
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