劳动合同法规定辞职需要提前多久？《劳动合同法》规定，劳动者辞职提前时间分情况而定。试用期提前三日通知，正式工提前三十日书面通知，让单位有时间安排交接、招聘等。若单位强迫劳动或危及安全，劳动者可立即解约，无需事先告知。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同法规定辞职需要提前多久
根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职所需提前的时间分不同情形。
若劳动者处于试用期，需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这给予用人单位一定时间安排工作交接，保障工作的连续性。
而处于正式工作期间的劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。以书面形式通知，能留存证据，明确双方权利义务。提前三十日通知，使用人单位有足够时间招聘新员工、调整岗位安排等，以应对人员变动。
不过，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是为保障劳动者在面临重大人身危险时能及时脱离险境。
二、干了一个月辞职了给一半工资怎么办
当干了一个月辞职后只拿到一半工资，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：主动和单位沟通，明确指出按照法律规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应足额支付劳动报酬。说明自己工作一个月的事实，要求单位支付另一半工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
3.申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
用人单位未足额支付工资的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有权维护自身合法权益，要求单位支付另一半工资及可能的经济补偿。
三、劳动合同到期无理由辞退是否有补偿金
劳动合同到期后，用人单位无理由辞退劳动者，通常需支付补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，若合同到期，用人单位无理由不续签而辞退劳动者，要给予补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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