拖欠工资该怎么办没有签劳动合同？遭遇拖欠工资且未签劳动合同，可按五步维权：收集工作证等能证明劳动关系的证据；与单位协商并保留沟通记录；携带证据向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果，可申请劳动仲裁，还可能获双倍工资；对仲裁结果不服，可向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资该怎么办没有签劳动合同
若遭遇拖欠工资且未签劳动合同，可按以下步骤维权：
1.收集证据：虽然没有劳动合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以确定与用人单位存在事实劳动关系。
2.与单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，过程中注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
3.向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。除要求支付拖欠工资外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、拖欠工资被迫解除劳动合同怎么获取最大赔偿
劳动者因用人单位拖欠工资被迫解除劳动合同，可通过以下方式获取最大赔偿：
1.收集证据：准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。这些证据是维权基础，能有力支撑诉求。
2.与单位协商：先尝试与用人单位沟通，指出其拖欠工资违反劳动法，要求支付工资及相应赔偿。协商过程注意保留记录，若协商成功，签订协议确保权益。
3.发出被迫解除劳动合同通知：以书面形式向用人单位发送被迫解除劳动合同通知，明确因拖欠工资解除合同，并要求支付工资、经济补偿等。通知要注明日期并保留副本。
4.申请劳动仲裁：协商不成，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。可要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）、加付赔偿金（若劳动行政部门责令支付仍逾期不支付）。
5.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。
三、子公司拖欠工资母公司要承担债务吗
子公司拖欠工资，母公司通常无需承担债务。子公司具有独立法人资格，依法独立承担民事责任。其与母公司虽存在一定关联，但在法律上是相互独立的主体，拥有自己独立的财产、独立的经营决策等。子公司以自身全部财产对公司的债务，包括拖欠员工工资的债务负责。
不过，存在特殊情形时，母公司可能要承担责任。若母公司滥用子公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害子公司债权人利益，比如母公司过度干预子公司财务，将子公司资金随意挪用，导致子公司无力支付工资，此时母公司需对子公司债务承担连带责任。
此外，若母公司为子公司的债务提供了担保，当子公司不能支付工资时，根据担保合同的约定，母公司要承担相应的担保责任。员工遇到子公司拖欠工资情况，应先向子公司主张权益，若有证据证明母公司存在上述应担责情形，可依法要求母公司承担责任。
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