辞职后发现未缴纳社保可以要求公司赔偿吗？辞职后发现公司未缴纳社保，员工可要求赔偿。公司此举违反法律、损害员工权益。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，有损失还能民事诉讼，维权要及时收集相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职后发现未缴纳社保可以要求公司赔偿吗
辞职后发现公司未缴纳社保，员工可以要求公司赔偿。
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。公司未缴纳社保，违反了法律规定，损害了员工权益。
员工可采取以下措施维护权益：
1.与公司协商，要求补缴社保并支付相应赔偿。
2.协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保费用，并可能对公司进行罚款。
3.也可以申请劳动仲裁。若仲裁裁决公司补缴社保，公司不执行，员工可申请法院强制执行。
4.若因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可通过民事诉讼要求公司赔偿损失，如无法报销的医疗费用等。
需注意，提出诉求要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。
二、劳动合同到期离职证明书的规定是什么
根据相关法律规定，用人单位在劳动合同到期时，为劳动者出具离职证明书是其法定义务。
离职证明书应包含以下内容：
1.劳动者的基本信息，如姓名、身份证号等。
2.劳动合同期限，明确起始和结束日期。
3.工作岗位，说明劳动者在单位担任的具体职务。
4.工作年限，即劳动者在该用人单位的工作时长。
5.解除或者终止劳动合同的日期。
出具离职证明书的时间要求为，在解除或者终止劳动合同时立即出具。用人单位未按规定出具离职证明书，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对于劳动者而言，离职证明书是其求职、办理失业登记、领取失业保险金等的重要凭证。因此，双方都应重视离职证明书的规范出具和妥善保存。
三、职工社保交满15年辞职了怎么办
职工社保交满15年辞职后，有以下几种处理方式：
1.停止缴费：达到法定退休年龄时可按月领取养老金。不过，养老金待遇遵循多缴多得、长缴多得原则，停止缴费可能使养老金水平相对较低。而且医保停缴后，若未以其他方式参保，将无法享受医保报销待遇。
2.以灵活就业人员身份续缴：可自行前往社保经办机构办理参保登记手续，继续缴纳职工养老保险和职工医疗保险。这种方式能保持社保的连续性，使养老和医疗保障不中断，但个人需承担全部费用。
3.转为城乡居民社保：将职工社保转为城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险。这种转变缴费成本相对较低，但养老金待遇和医保报销比例也会低于职工社保。
职工可根据自身经济状况、就业规划等因素，综合考虑选择合适的处理方式。
以上是关于辞职后发现未缴纳社保可以要求公司赔偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
