辞退打官司怎么补偿？辞退打官司补偿分三种情形。用人单位违法辞退，劳动者可获二倍赔偿金；合法辞退中，法定情形无需补偿，不能胜任工作等需支付经济补偿；协商一致辞退也需支付补偿。劳动者打官司要提供相关证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退打官司怎么补偿
辞退打官司的补偿情况需根据不同情形判断：
1.用人单位违法辞退：依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.用人单位合法辞退：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形辞退，用人单位无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同上述正常经济补偿。
3.双方协商一致辞退：经用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准按工作年限计算。
打官司时，劳动者要提供能证明劳动关系、工资收入、被辞退事实等相关证据，以维护自身合法权益。
二、辞退老板赔偿多少钱
员工辞退老板即主动辞职，一般情况下没有赔偿。但在以下情形中，员工可获得经济补偿：
1.未按劳动合同提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5.劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形致使无效；
6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、辞退老师职务违法吗
辞退老师职务是否违法需视具体情况判断。
若学校依据合法有效的规章制度，且老师存在严重违反规定的行为，如严重体罚学生、学术造假等，学校按照规定程序辞退老师，这种情况下不违法。学校的规章制度需内容合法、制定程序民主且向老师公示，辞退过程也需符合规定。
然而，若学校辞退老师没有合理依据，例如仅因老师提出合理的教学改革建议或反映学校存在的问题就将其辞退，或者未遵循法定程序，如未提前通知、未给予老师陈述和申辩的机会等，那么这种辞退行为违法。
另外，在老师处于法定不能解除劳动合同的情形下辞退老师，比如老师在孕期、产期、哺乳期等，同样属于违法行为。老师遇到违法辞退情况，可通过与学校协商、向教育行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。
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