单位要裁员调岗是否违法？单位裁员调岗是否违法要看具体情况。符合《劳动合同法》规定的经济性裁员且按流程操作算合法，还需支付补偿；合理调岗通常不违法，擅自调岗等属违法。员工遇不合理情况可先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位要裁员调岗是否违法
单位裁员调岗是否违法需依据具体情形判断。
若单位依据《劳动合同法》规定进行经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，则裁员合法。但要按规定向被裁员工支付经济补偿。
对于调岗，若双方在劳动合同中有明确约定，单位可根据生产经营需要合理调岗，且调岗后工资待遇、工作环境等无明显不利变化，一般不违法。但如果单位未经与员工协商一致，擅自调岗，降低员工工资福利，或者具有侮辱性、惩罚性调岗等情形，则属于违法行为。
员工遇到不合理裁员调岗，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、哺乳期调岗不同意单位又不辞退我怎么办
女职工在哺乳期，单位调岗需与职工协商一致。若不同意调岗，单位又不辞退，可按以下方法应对：
-收集证据：保留与调岗相关的证据，如调岗通知、聊天记录、邮件等，以证明单位有调岗行为且你未同意。
-与单位沟通：向单位明确表达不同意调岗的态度，要求按原劳动合同履行。沟通时尽量采用书面形式，并保留好相关记录。
-向工会或劳动监察部门反映：若与单位沟通无果，可向本单位工会反映，请求工会出面协调。也可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-申请劳动仲裁：若上述途径无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位继续履行原劳动合同，恢复原工作岗位和工资待遇；若因单位调岗行为造成损失，可要求赔偿。
在处理过程中，要冷静理智，通过合法途径维护自身权益。
三、哺乳期公司能辞退员工或者给员工调岗吗
哺乳期公司不能随意辞退员工或调岗。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，除非女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司不能单方面辞退哺乳期员工，否则构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。
关于调岗，原则上需双方协商一致。因为工作岗位和工作内容属于劳动合同的重要条款，变更这些内容应遵循平等自愿、协商一致的原则。若公司未经员工同意擅自调岗，员工可以拒绝到新岗位工作。如果公司以此为由降低员工工资、解除劳动合同，同样属于违法行为，员工可依法维护自身权益。但如果存在一些合理情形，如原岗位因特殊原因不复存在，公司与员工充分协商并提供合理的替代岗位，且工资待遇等基本不变，调岗也可能被认定为合理。
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