辞职以后一个月半工资应该全部发吗？辞职后一个半月工资一般应全部发放。按劳动法，工资要按月支付且不得克扣拖欠。若有合法合理特别约定按约定处理，但基本工资须全额发。未足额支付，员工可协商，也可通过投诉、仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职以后一个月半工资应该全部发吗
辞职后一个半月工资通常应全部发放。按照《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。员工辞职前一个半月所付出的劳动，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准、支付时间和方式，足额支付工资。
若用人单位与员工有特别约定，如绩效奖金按特定考核周期发放、部分工资与项目完成情况挂钩等，且约定合法合理，可能会按约定处理。但正常出勤的基本工资部分，用人单位必须全额发放。
如果用人单位未足额支付工资，员工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、春节加班费三倍工资是哪几天发放
春节属于法定节假日，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。因此，春节加班费三倍工资是在农历正月初一、初二、初三这三天发放。
需要注意，春节放假通常不止三天，除法定节假日外，其他放假时间属于调休。在调休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者可以根据自己的实际出勤情况，对照法律规定，确定自己应得的加班工资数额。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、上班一个月辞职了老板不发工资可以告吗
上班一个月辞职老板不发工资，劳动者可以通过法律途径维护权益。
依据劳动法，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。员工工作一个月后辞职，老板应当支付这一个月的工资。即便员工突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但也不能克扣应得工资。
若遇到老板不发工资的情况，劳动者可先与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和劳动时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
所以，老板不发工资，劳动者有权通过合法途径追讨，维护自身的劳动报酬权益。
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