用人单位没有签订劳动合同拖欠工资如何？用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者可先收集工作证等证据证明劳动关系和欠薪情况，与单位协商解决。协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉，维权要依法依规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位没有签订劳动合同拖欠工资如何
用人单位未签订劳动合同且拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放流水、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系以及工资拖欠情况。
其次，与单位协商解决，明确要求签订劳动合同并支付拖欠工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资并签订合同，同时可能给予行政处罚。
还能申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资（从入职第二个月起算）。仲裁结果具有法律效力，若单位不执行，可申请法院强制执行。
若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
在整个维权过程中，劳动者应保持冷静，依法依规进行，确保自身合法权益得到保障。
二、公司八个月未发工资算拖欠工资吗
公司八个月未发工资属于拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付工资是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次。
公司八个月不发工资，明显违反按月支付工资的法律规定，属于无故拖欠劳动者工资的情形。遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。公司逾期仍不支付的，劳动者还可依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、老板欠农民工工资不给怎么办怎样举报
老板欠农民工工资不给，农民工可通过以下途径举报维权：
1.向劳动监察部门举报：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
2.拨打举报电话：全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线为12333，农民工可通过此电话进行举报，反映老板拖欠工资的情况。
3.向工会组织求助：工会有维护职工合法权益的职责，可向当地工会反映情况，工会会提供相应帮助，如与老板协商、调解等。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决生效后，老板不履行的，可申请法院强制执行。
5.向人民法院起诉：对仲裁结果不服或有工资欠条等明确证据的，可直接向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
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