辞退工人补偿多少工资？辞退工人补偿工资数额分情形确定。协商一致或无过失性辞退，按工作年限，每满一年付一个月工资；违法辞退，按上述标准二倍支付赔偿金；过失性辞退无需补偿。还举例说明了补偿金额算法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退工人补偿多少工资
辞退工人的补偿工资数额，需根据不同情形确定：
-协商一致或无过失性辞退：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-违法辞退：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付补偿。
例如，劳动者工作三年，月平均工资为5000元，协商一致或无过失性辞退时，应得补偿为15000元；若属违法辞退，赔偿金则为30000元。
二、辞退怀孕孕妇补偿多少
用人单位辞退怀孕孕妇，通常需承担相应补偿或赔偿责任，具体数额分两种情况。
若用人单位属违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，孕妇工作3年4个月，月工资5000元，经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。
若用人单位有证据证明孕妇存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，辞退孕妇无需支付补偿或赔偿。
实际补偿数额会受工作年限、工资水平等因素影响，孕妇可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。
三、辞退应该赔偿多少工资
辞退员工的赔偿工资数额需根据具体情形确定。
若用人单位合法辞退员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，无需支付赔偿。
若用人单位无正当理由单方面违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作3年5个月，月平均工资为5000元，若被违法辞退，单位应支付的赔偿金为：3.5×5000×2=35000元。
另外，还有一种情况是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述正常经济补偿相同。
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