没签合同工作一天被辞退有工资吗？没签合同工作一天被辞退有工资。按劳动法，劳动者付出劳动，单位就应支付报酬。自用工之日起劳动关系即建立，单位不能拒付。协商无果，劳动者可投诉或收集证据申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同工作一天被辞退有工资吗
没签合同工作一天被辞退是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。工作一天同样属于付出劳动，即便未签订书面劳动合同，劳动者的劳动成果也应得到尊重和回报。
劳动关系自用工之日起建立，这意味着从劳动者开始工作的第一天起，与用人单位的劳动关系即已形成。所以，用人单位不能以未签合同为由拒付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位友好协商，要求支付工作一天的工资。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可收集能证明自己工作过的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
二、那条法律规定主动离职没签合同怎么办
主动离职但未签合同，可参考《中华人民共和国劳动合同法》处理。该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，约束用人单位及时与劳动者签订书面合同。
若劳动者主动离职时遇到未签合同的情况，可采取以下措施维权：
1.收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。
2.与单位协商：尝试与用人单位沟通，要求支付未签合同期间的双倍工资差额。
3.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。
需注意，申请劳动仲裁应在法定时效内进行，以保障自身权益。
三、签了一年的劳务合同辞职要赔钱吗
签了一年劳务合同后辞职是否赔钱，需依据具体情况判断。
若劳务合同中明确约定辞职需承担赔偿责任，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么劳动者辞职时可能要按合同约定进行赔偿。比如合同规定提前离职需赔偿单位一定培训费用等，若劳动者提前辞职，就应按约定赔偿。
若合同未明确约定辞职赔偿事项，劳动者通常无需赔钱。劳务合同受民法典等民事法律调整，遵循意思自治原则，只要未违反合同约定，劳动者可自由决定是否继续提供劳务。
此外，若劳动者在履职过程中存在故意或重大过失，给单位造成损失，即便合同无辞职赔偿约定，单位也有权要求劳动者赔偿损失。
所以，签一年劳务合同后辞职是否赔钱，关键看合同约定及劳动者是否存在过错致单位受损。
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