辞退癌症员工被辞退补偿多少？辞退癌症员工补偿分多种情况。员工在法定医疗期内被违法解约，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金；医疗期满不能工作，单位提前通知或付一月工资解约需给经济补偿，还可能涉及医疗补助费。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退癌症员工被辞退补偿多少
辞退癌症员工，补偿情况分多种。若员工处于法定医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工工作3年5个月，月工资5000元，经济补偿是3.5×5000=17500元，违法解除赔偿金则为17500×2=35000元。
若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需支付经济补偿。
此外，还可能涉及医疗补助费，一般不低于六个月工资；患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、辞退怀孕的要赔偿多少
用人单位辞退怀孕女职工，属违法解除劳动合同。赔偿标准如下：
其一，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需按上述标准支付赔偿金。
例如，女职工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，违法辞退时应支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。怀孕女职工权益受法律保护，遭遇违法辞退可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、辞退的话需要赔偿多少
辞退员工的赔偿数额需依据具体情形判断。
若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了3年半，月平均工资是5000元，单位违法辞退，应支付赔偿金为3.5×2×5000=35000元。
若用人单位依据《劳动合同法》规定的情形合法辞退员工，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时只需支付经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
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