员工签了三年合同可以提前离职吗？员工签三年合同可提前离职，主要有三种情况：与单位协商一致；提前三十日书面通知（试用期提前三日）；单位有法定过错时可随时离职且获补偿。但违反约定可能付违约金，离职要按程序避免法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工签了三年合同可以提前离职吗
员工签了三年合同可以提前离职。根据法律规定，员工提前离职主要有以下几种情况：
其一，员工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这需要双方就离职事宜达成共识，以和平友好的方式结束劳动关系。
其二，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种方式是员工单方面行使解除权，但要遵循法定的通知期限。
其三，当用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
不过，如果员工违反服务期约定或竞业限制约定，可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金。员工提前离职需按照法定程序进行，避免给自己和用人单位带来不必要的法律风险。
二、正常辞职提前一个月,能结清工资吗
正常辞职提前一个月通知用人单位，通常是可以结清工资的。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提前一个月书面通知用人单位辞职，属于依法解除劳动合同的情形。因此，从法律层面来说，用人单位在劳动者离职时结清工资是其法定义务。
不过在实际操作中，可能存在用人单位以各种理由拖延支付工资的情况。若遇到这种情况，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其按照规定及时结清工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资并承担相应赔偿责任。
所以，提前一个月正常辞职，劳动者有权利要求用人单位结清工资，若权益受损可通过合法途径维权。
三、因单位不交保险离职可获得什么补偿
因单位不交保险离职，劳动者可获得以下补偿：
-经济补偿金：根据规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-补缴社保：劳动者可要求单位补缴在职期间的社保费用。若单位不补缴，劳动者可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令单位限期缴纳或者补足。
-失业金（符合条件时）：如果满足失业金领取条件，即非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求、按照规定参加失业保险且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，劳动者可申领失业金。
劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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