试用期干了一个月被辞退有补偿吗？试用期干一个月被辞退补偿分情况。单位证明劳动者不符录用条件，无需补偿；无正当理由辞退属违法，劳动者可获一个月工资赔偿；经济性裁员应支付半个月工资补偿。协商不成可仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期干了一个月被辞退有补偿吗
试用期干了一个月被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如未达到岗位规定的业绩要求、存在隐瞒重要资质信息等情况，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且无需支付补偿。
若用人单位无正当理由辞退，比如仅以主观印象不佳或无关工作能力的理由辞退，这种属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，也就是在此情况下劳动者能获得一个月工资作为赔偿。
另外，若因用人单位经营困难等经济性裁员辞退试用期员工，应支付经济补偿，即半个月工资。
劳动者遇到此类问题，可与单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、试用期内员工辞职需要提前多少天
试用期内员工辞职，一般需提前三天通知用人单位。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前三日以书面或口头形式通知用人单位。这一规定给予用人单位一定时间安排工作交接与人员调整，保障单位正常运营秩序。
提前三天通知是法定要求，员工应严格遵守。若未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前三天通知。
三、试用期因公司经营不善被辞退有补偿吗
试用期因公司经营不善被辞退，一般有补偿。
根据法律规定，公司因经营不善辞退员工属于经济性裁员。即便员工处于试用期，也享有相应权益。若公司按照法定程序进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果公司能证明员工在试用期不符合录用条件，即便经营不善，辞退员工也无需支付补偿。公司需承担举证责任，证明其有明确的录用条件，且已将该条件告知员工，同时能提供证据证明员工不符合录用条件。
若员工认为公司的辞退行为违法，可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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