辞退公司骨干怎么赔偿的？辞退公司骨干赔偿分三种情况：合法辞退，如骨干违规，单位无需赔偿；协商一致解除，按骨干工作年限支付经济补偿；违法辞退，骨干可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿，并举例说明了补偿金额算法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退公司骨干怎么赔偿的
辞退公司骨干赔偿情况需根据具体情形判断。
若用人单位合法辞退，如骨干存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。
若是用人单位与骨干协商一致解除劳动合同，需按照骨干在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指骨干在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退骨干，如无正当理由单方面解除劳动合同，骨干可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
例如，骨干在公司工作了3年零7个月，月平均工资为8000元，协商一致解除时，应获得4个月工资即32000元的经济补偿；若公司违法辞退，骨干可获赔偿金64000元。
二、辞退无用的人怎么赔偿呢
辞退员工的赔偿需依据辞退情形来判定。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿，可直接解除劳动合同。
若用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定辞退员工，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、辞退员工绩效工资赔偿吗
辞退员工时绩效工资是否赔偿需分情况来看。
如果是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，一般无需对绩效工资进行额外赔偿。但已工作期间对应的绩效工资，公司应按规定正常支付。因为绩效工资属于员工劳动报酬的一部分，员工付出劳动就有权获得相应报酬。
若是违法辞退，公司除需支付员工已工作期间的绩效工资外，还可能要承担赔偿责任。根据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含绩效工资等货币性收入。
总之，辞退员工时绩效工资的赔偿问题，关键在于辞退是否合法，以及要保障员工已付出劳动对应的绩效工资权益。
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