部门辞退员工算违法吗？部门辞退员工是否违法要分情况判断。合法辞退指员工有严重违纪等情形，部门按法定程序辞退无需赔偿；违法辞退指不符合法定情形、未按程序，如随意辞退或在员工特殊时期辞退，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、部门辞退员工算违法吗
部门辞退员工是否违法需分情况判断：
第一，合法辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经单位提出拒不改正等情形，部门按照法定程序辞退员工，属于合法行为，无需支付经济赔偿。
第二，违法辞退。若部门辞退员工不符合法律规定的情形，也未遵循法定程序，比如无正当理由随意辞退，或者在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不能解除劳动合同的期间辞退员工，就属于违法辞退。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，判断部门辞退员工是否违法，要依据具体情况及是否符合法律规定来确定。
二、裁员期间被辞退怎么赔偿
裁员期间被辞退，赔偿情况分以下两种。
若用人单位合法裁员，依据《劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员辞退劳动者，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则要支付六个月工资作为赔偿金。
劳动者遇到裁员被辞退情况，应收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、部门要辞退人怎么处理
部门辞退员工需遵循合法合规的流程：
1.明确辞退原因：需依据法律法规和公司规章制度确定辞退的合理理由，如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等。若辞退理由不合法，可能面临劳动纠纷。
2.收集证据：针对辞退原因收集相关证据。若以员工严重违纪辞退，需有员工违纪的书面记录、证人证言等；若以不能胜任工作辞退，要有绩效考核结果、培训记录等。
3.通知工会：若公司有工会，需提前将辞退理由通知工会，听取工会意见。
4.告知员工：以书面形式通知员工，内容包含辞退原因、时间及相关补偿事宜等。
5.办理离职手续：要求员工办理工作交接，归还公司财物，结清工资、奖金、加班费等，并出具离职证明。
6.支付经济补偿：符合支付经济补偿情形的，按规定标准支付，如每满一年支付一个月工资等。
整个辞退过程要确保程序合法、证据充分，避免劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。
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