单位裁员是否违法辞退你？判断单位裁员是否违法辞退，要依据法律和具体情形。按《劳动合同法》程序且符合法定情形的经济性裁员不算违法；裁减特定人员、未遵循法定程序则属违法。劳动者若认为违法，可通过仲裁维权要赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位裁员是否违法辞退你
判断单位裁员是否属于违法辞退，需依据相关法律规定和具体情形来分析。
若单位按照《劳动合同法》规定的程序进行经济性裁员，则不属于违法辞退。这些程序包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。同时，单位需符合依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形。
然而，存在一些情形下单位裁员会被认定为违法辞退。比如，单位裁减的人员属于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等法律规定不得解除劳动合同的人员。另外，若单位未遵循法定程序进行裁员，也属于违法辞退。
若劳动者认为单位裁员属于违法辞退，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付赔偿金。
二、单位忽然辞退怎么维权
单位忽然辞退员工，员工可通过以下途径维权：
1.收集证据：收集能证明劳动关系和单位辞退行为的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据是维权的基础，可证明双方存在劳动关系及单位的辞退事实。
2.与单位协商：尝试与单位沟通，了解辞退原因，要求单位说明辞退依据和法律规定。若辞退不合法，可要求恢复劳动关系或支付相应赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中调解，促使双方达成和解协议。
4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、单位可以开除不能辞退吗
单位“开除”和“辞退”都意味着与劳动者解除劳动关系，但在法律上是有区别的。
开除通常是一种行政处分，一般针对劳动者严重违反用人单位规章制度、违法乱纪等重大过错行为。当劳动者存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形时，单位可以解除劳动合同，也就是类似“开除”的情况，且无需支付经济补偿。
辞退则含义更宽泛，包含多种情况。单位可以基于合法理由辞退员工，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，不过这种情况下单位需支付经济补偿。若单位违法辞退员工，比如无正当理由随意解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。
所以，单位既可以“开除”员工，也可以“辞退”员工，关键看是否符合法律规定的相应情形和程序。若处理不当，单位可能面临法律风险。
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