离职以后工资推迟一个月发合理吗？离职后工资推迟一个月发放通常不合理，按规定离职时公司应一次付清工资。但合同有约定且不违法，或遇不可抗力并获员工理解时，推迟发放有合理性。无合理原因擅自推迟违法，员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职以后工资推迟一个月发合理吗
离职后工资推迟一个月发放通常不合理。
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，正常情况下，员工离职时，公司就应结算并支付其应得工资。
当然，存在特殊情况。若劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照合同约定推迟一个月发工资可能是合理的。另外，遇到不可抗力因素，如自然灾害、政府政策影响等，导致公司暂时无法按时支付工资，在取得员工理解并说明情况后，推迟发放工资也有一定合理性。
如果既无合同约定，也不存在特殊情况，公司擅自推迟一个月发工资，属于违法行为。员工可与公司协商解决，要求按时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、单位不发工资员工可以自行离职吗
单位不发工资，员工可以自行离职。根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
在这种情况下，员工自行离职具有合法性。首先，单位不发工资的行为违反了劳动合同约定和相关法律规定，侵犯了员工获取劳动报酬的基本权利。员工因此离职，无需承担违约赔偿责任。其次，员工不仅可以离职，还可依法维护自身权益。员工有权要求单位支付拖欠的工资，并且根据工作年限，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，员工离职时应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与单位的劳动关系以及单位拖欠工资的事实。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、用人单位直接发工资给劳务派遣工资由谁发
在劳务派遣关系中，正常情况下工资由劳务派遣单位发放。根据相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，按月支付劳动报酬。
然而，若用人单位直接发工资，这种行为在实践中可能存在。当出现这种情况时，需要明确各方之间的约定。如果用人单位、劳务派遣单位和劳动者三方有明确约定，用人单位可代劳务派遣单位发放工资，且不违反法律规定。但即便用人单位代发工资，劳务派遣单位作为法定的用人单位，仍对工资支付承担最终责任。若出现工资支付纠纷，如工资未足额发放、拖欠工资等问题，劳动者首先可向劳务派遣单位主张权利，劳务派遣单位不能以工资由用人单位发放为由推卸责任。同时，若因用人单位未按约定支付工资给劳务派遣单位，导致劳动者权益受损，劳务派遣单位在向劳动者承担责任后，可依据与用人单位的派遣协议向其追偿。
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