单位辞退的人怎么赔偿？单位辞退员工赔偿分三种情况：合法辞退，员工有过错无需赔偿；无过错辞退，提前通知或付一月工资并按工作年限给经济补偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿。还举例说明了赔偿金额算法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位辞退的人怎么赔偿
单位辞退员工的赔偿情况需根据不同情形判断：
-合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退无需支付赔偿。
-无过错辞退：有以下情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，且需支付经济补偿。如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-违法辞退：单位违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工工作三年，月工资五千元，合法无过错辞退应补偿一万五千元；若属违法辞退，则需赔偿三万元。
二、单位辞退后员工如何补偿
单位辞退员工的补偿情况需根据具体情形判断：
1.合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位辞退员工无需支付补偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：出现单位依照企业破产法规定进行重整而裁员、劳动合同期满单位决定不续签等《劳动合同法》第四十条、四十一条、四十四条规定的情形，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退需支付赔偿金：单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、单位裁员是否违法辞退你
判断单位裁员是否属于违法辞退，需依据相关法律规定和具体情形来分析。
若单位按照《劳动合同法》规定的程序进行经济性裁员，则不属于违法辞退。这些程序包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。同时，单位需符合依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形。
然而，存在一些情形下单位裁员会被认定为违法辞退。比如，单位裁减的人员属于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等法律规定不得解除劳动合同的人员。另外，若单位未遵循法定程序进行裁员，也属于违法辞退。
若劳动者认为单位裁员属于违法辞退，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付赔偿金。
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