上班突然被老板辞退按劳动法怎么解决？上班时突然被老板辞退，可依劳动法解决。先明确辞退性质，违法辞退可要求继续履约或获双倍赔偿；再收集劳动合同、工资条等证据；最后可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班突然被老板辞退按劳动法怎么解决
上班时突然被老板辞退，可按以下方式依据劳动法解决：
首先，明确辞退性质。若老板属违法辞退，如无正当理由或未遵循法定程序，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系和辞退事实，为后续维权提供支撑。
最后，选择维权途径。可先与老板协商，要求支付相应补偿或赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、没有劳动合同离职提前多少天提申请
即便没有签订劳动合同，离职申请的提前天数也需分情况而定。
若处于试用期，劳动者仅需提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。
未签订劳动合同，用人单位存在过错。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。但劳动者仍应遵循法定的离职程序，保障用人单位有合理时间安排工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
因此，在没有劳动合同的情况下，劳动者应依据自身是否处于试用期，按照三日或三十日的要求提前提出离职申请，并注意保存通知用人单位的相关证据。
三、没有签合同突然被辞退赔偿标准是什么
未签订合同突然被辞退，赔偿需分情况来看。
其一，未签劳动合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分双倍工资最多支持11个月，从用工第二个月开始计算。
其二，违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位无正当理由突然辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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