标的物在试用期内毁损的风险是哪一方来承担呢？试用期内标的物毁损风险承担要分情况判断。有约定按约定；无约定时，试用期间所有权多归出卖人，通常风险也由其承担。若因买受人过错致损或不可抗力致损，前者买受人担责，后者一般仍由出卖人担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、标的物在试用期内毁损的风险是哪一方来承担呢
在试用期内标的物毁损风险的承担需依据不同情况判断。
若试用买卖的当事人对标的物毁损、灭失的风险承担有约定，应按照约定执行。若没有约定，在试用期间，标的物虽由买受人占有，但由于买受人尚未决定是否购买，标的物所有权一般仍归出卖人。根据风险随所有权转移的原则，通常由出卖人承担标的物毁损的风险。
不过，如果是因买受人的过错致使标的物毁损、灭失，此时由买受人承担风险较为合理。例如，买受人未按正常使用方法使用标的物导致其毁损，买受人应承担相应风险。
此外，若在试用期间，标的物因不可抗力等不可归责于双方的原因毁损，一般还是由出卖人承担风险，因为此时买受人尚未取得标的物所有权。
综上所述，试用期内标的物毁损风险通常由出卖人承担，但在买受人存在过错等特定情形下，由买受人承担。
二、劳动合同三年期限试用期是怎么算
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
具体来说，若用人单位与劳动者签订三年期限的劳动合同，双方可自行约定试用期时长，但最长不能超过六个月。比如，双方可约定试用期为一个月、两个月、三个月等，只要在六个月的上限内均合法。
需注意，试用期应包含在劳动合同期限内。若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的权利，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位违反试用期相关规定，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、试用期内是否可以随时解除劳动合同
试用期内并非可以随时解除劳动合同，分用人单位和劳动者两种情况来看。
对用人单位而言，《劳动合同法》规定，在试用期间证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但需满足两个条件，一是有明确的录用条件并已向劳动者公示，二是有证据证明劳动者不符合录用条件。若不满足这些条件，随意解除劳动合同属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得相应赔偿。
对劳动者来说，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着劳动者在试用期解除合同虽相对自由，但也需提前三日以书面或口头等方式通知单位，不能随时随意离职。若未提前通知就离职给单位造成损失，要承担赔偿责任。
总之，试用期内用人单位和劳动者解除劳动合同都受到法律约束，不能随意而为。
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