被辞退3年赔偿多少？被辞退3年赔偿数额要结合具体情况确定。违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿，三年为六个月工资；合法辞退且符合补偿情形，支付三个月工资；劳动者有过错，无需赔偿补偿。确定赔偿需明确辞退原因和工资等。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退3年赔偿多少
被辞退3年赔偿数额需结合具体情况确定。
若用人单位属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，经济补偿为三个月工资，违法辞退赔偿金则是六个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位是合法辞退，且符合支付经济补偿情形，如因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，需支付三个月工资作为经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。
所以，要确定被辞退3年具体赔偿多少，需明确辞退原因、劳动者工资等因素。
二、被辞退还签了辞退书有赔偿吗
被辞退还签了辞退书是否有赔偿，需依据具体情形判断。
若用人单位辞退员工符合法律规定的情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即便员工签了辞退书，用人单位无需支付赔偿。因为根据劳动合同法，用人单位在这些法定情形下解除劳动合同是合法行为。
若用人单位辞退员工不符合法律规定，比如无正当理由随意辞退、辞退程序不合法等，即便员工签了辞退书，也可能获得赔偿。员工签订辞退书并不意味着放弃赔偿权利，若能证明签署时存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，该签字行为可能被认定为可撤销。员工可通过收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、被辞退失业险怎么处理
被辞退后，失业险的处理步骤如下：
第一，确认领取条件。需所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年，且属于非因本人意愿中断就业，同时已办理失业登记并有求职要求。被辞退通常符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。
第二，单位办理备案。用人单位应及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构。
第三，失业人员登记。失业人员持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
第四，申领失业保险金。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
第五，审核与发放。社会保险经办机构会对申领者的资格进行审核，审核通过后，会按月将失业保险金发放到失业人员指定的银行账户。
领取失业保险金的期限和标准，根据缴费年限等因素确定。在领取期间，失业人员还可享受代缴基本医疗保险费等其他待遇。
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