合同到期了单位不续签离职证明怎么写？离职证明关键信息和规范表述包括：标题“离职证明”居中；正文写明员工基本信息、合同期限、离职日期，对其在职表现客观评价；声明已解除劳动关系、无劳动纠纷；结尾注明单位名称、盖章并提供联系电话。还给出示例。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期了单位不续签离职证明怎么写
离职证明应包含以下关键信息和规范表述：
标题
“离职证明”，置于纸张首行居中位置。
正文内容
写明员工基本信息，包括姓名、身份证号、在本单位的工作岗位。接着说明劳动合同期限，如“[起始日期]至[结束日期]”，以及合同到期后单位不再续签的情况，明确员工的离职日期。然后，对员工在职期间的表现给予客观评价，比如“该员工在职期间工作认真负责，表现良好”。
声明事项
声明该员工与单位已解除劳动关系，双方不存在任何劳动纠纷。可表述为“自离职之日起，该员工与本单位不存在任何劳动纠纷及未了结事项”。
结尾
注明单位名称，并加盖公章，同时提供开具证明的联系电话。
以下为示例：
离职证明
[员工姓名]，身份证号[具体号码]，自[入职日期]起在本单位[岗位名称]岗位工作，劳动合同期限为[起始日期]至[结束日期]。现因合同到期，本单位决定不再续签，该员工已于[离职日期]正式离职。
该员工在职期间工作认真负责，表现良好。自离职之日起，该员工与本单位不存在任何劳动纠纷及未了结事项。
单位名称：[单位全称]
联系电话：[电话号码]
[单位盖章]
二、没签劳动合同自己辞职有双倍工资吗
没签劳动合同自己辞职，在符合一定条件下能主张双倍工资。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若用人单位在用工一个月后仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者自己辞职也可以要求双倍工资。不过，需注意的是，双倍工资的主张有仲裁时效限制，通常为一年。
主张双倍工资时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。另外，若用人单位能证明未签订合同是因劳动者原因造成的，则劳动者可能无法获得双倍工资。
所以，没签劳动合同自己辞职不一定都能拿到双倍工资，关键在于是否满足用人单位未签合同的法定期限以及劳动者能否证明劳动关系等条件。
三、上班七天没签合同被辞退有补偿吗
上班七天没签合同被辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位因劳动者不符合录用条件等法定情形合法辞退，通常无需支付补偿。比如劳动者在试用期内不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位按规定解除劳动合同，可不给予补偿。
若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者可获得补偿。依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动关系，应向劳动者支付赔偿金。上班七天虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系，劳动者的权益受法律保护。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付相当于半个月工资的赔偿金。
劳动者可收集相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，证明与单位存在劳动关系以及被辞退的事实。若与单位协商补偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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