59岁公司能辞退吗？公司能否辞退59岁员工要依具体情形判断。若员工有过错，公司可解除合同且无需补偿；员工无过错符合特定情形，公司提前通知或付代通知金后可解约并支付补偿；工作满15年且距退休不足5年的不得按特定规定解约。辞退须依法，否则担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、59岁公司能辞退吗
公司能否辞退59岁员工，需依据具体情形判断。
若员工符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若员工不存在过错，但符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
然而，若该员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
所以，59岁员工并非不能被辞退，但公司辞退员工须严格依照法律规定执行，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。
二、62岁被辞退怎么赔偿
62岁劳动者被辞退的赔偿情况需根据不同情形判断。
若62岁已达法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，辞退是否有赔偿取决于双方签订的劳务合同约定。若合同中有关于辞退补偿的条款，应按照合同执行；若合同未约定，一般无法获得赔偿。
若虽年满62岁，但未享受基本养老保险待遇，与用人单位形成事实劳动关系。此时用人单位辞退该劳动者，可能涉及违法解除劳动关系。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作中，劳动者需收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等证据，以便在维权时保障自身权益。
三、68岁被辞退补偿多少
68岁员工被辞退是否有补偿需分情况判断。
如果该员工已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。此时被辞退，补偿需依据双方签订的劳务合同约定执行。若合同中有关于辞退补偿的条款，按约定给予补偿；若合同未约定，则一般无需额外补偿。
若虽年满68岁，但未享受基本养老保险待遇，且能证明与单位存在劳动关系，可能涉及经济补偿。不过这种情况在实际中较难认定。在劳动关系下，用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但该员工已超法定退休年龄，在认定劳动关系及补偿时，会结合具体工作情况和证据综合判定。
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