公司员工肇事逃逸后公司要承担责任吗？公司员工肇事逃逸，公司是否担责分情况。执行工作任务时肇事逃逸，公司可能担责，承担赔偿后可向有故意或重大过失的员工追偿；非执行任务时肇事逃逸，公司通常不担责。判断关键看是否属执行任务。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司员工肇事逃逸后公司要承担责任吗
公司员工肇事逃逸，公司是否承担责任需分情况判断。
若员工在执行工作任务期间肇事逃逸，公司可能需担责。依据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。比如员工受公司指派外出送货，途中肇事逃逸，此为履行职务行为，公司应承担赔偿责任。不过，若员工存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，可向员工追偿。
若员工肇事逃逸并非在执行工作任务，公司通常无需承担责任。例如员工下班后，驾驶自己车辆办私事时肇事逃逸，这属于个人行为，责任由员工自行承担。
判断公司是否担责关键在于员工肇事逃逸是否属于执行工作任务范畴。公司若需担责，先对受害者赔偿，之后可根据员工过错程度进行追偿。
二、未交强制险司机交通肇事逃逸后找谁赔偿
未交强制险司机交通肇事逃逸，赔偿责任的确定如下：
首先，司机作为直接侵权人，需承担赔偿责任。即便肇事逃逸，也不能免除其因侵权行为产生的民事赔偿义务。根据法律规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。司机未按规定投保交强险，本身就违反了法定义务，在肇事逃逸后，需对受害人的人身伤亡和财产损失进行赔偿。
其次，如果车辆所有人对未投保交强险存在过错，也需承担相应责任。例如，车辆所有人明知司机无驾驶资格仍出借车辆，或未督促司机投保交强险等。此时，车辆所有人要在交强险责任限额范围内与司机承担连带赔偿责任。
若车辆存在挂靠情况，被挂靠人也可能要承担连带责任。被挂靠人收取管理费等利益，对挂靠车辆有管理义务，可能需和司机共同对受害人进行赔偿。
受害人可通过协商或向法院起诉的方式，要求相关责任主体承担赔偿责任。若司机暂时无法找到，受害人可在确定其他责任主体后，先要求其承担赔偿责任。
三、交通肇事逃逸的处罚标准是怎么规定的
交通肇事逃逸处罚标准区分不同情况。
尚不构成犯罪的，处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留。这种情况指虽有逃逸行为，但事故未造成人员重伤、死亡或重大财产损失等严重后果。
构成犯罪的，处罚更为严厉。根据刑法，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失后逃逸的，处三年以上七年以下有期徒刑。若因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。“因逃逸致人死亡”是指行为人在交通肇事后为逃避法律追究而逃跑，致使被害人因得不到救助而死亡的情形。
此外，肇事逃逸者还需承担民事赔偿责任。无论是否构成刑事犯罪，逃逸者都要对事故造成的人身伤害和财产损失进行赔偿。并且，逃逸者的驾驶证会被吊销，且终生不得重新取得机动车驾驶证。这一系列规定旨在严惩交通肇事逃逸行为，维护交通安全和受害者合法权益。
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