厂里五个月不发工资,员工怎么办？厂里五个月不发工资，员工维权途径有：先与厂方协商，明确诉求；协商无果向劳动监察部门投诉，准备证明材料；还可申请劳动仲裁，提供证据；厂方不履行仲裁裁决，可向法院诉讼。维权要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂里五个月不发工资,员工怎么办
厂里五个月不发工资，员工可通过以下途径维权：
1.与厂方协商：员工可先和厂里沟通，明确表达自身诉求，要求厂方说明拖欠工资原因并给出支付时间。这是较为温和且直接的解决方式，若能协商成功，问题可快速解决。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，需提供相关证据以支持自身主张。若仲裁结果支持员工诉求，厂方需按照裁决支付工资。
4.提起诉讼：若厂方不履行仲裁裁决，员工可向法院提起诉讼，通过法律强制力要求厂方支付工资。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存证据，依法维护自身合法权益。
二、单位多久不发工资可以解除劳动合同
根据法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，法律未明确规定拖欠工资的具体时长。
一般情况下，若单位无故拖欠工资，劳动者可先与单位沟通协商，给予其合理期限支付工资。若单位在合理期限内仍未支付，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在实际操作中，各地司法实践可能存在差异。有的地方认为，工资支付周期届满后，单位未在合理时间内支付工资即构成拖欠；也有以超过一个工资支付周期作为判断标准。
劳动者遇到单位拖欠工资情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
三、辞职了工资不发也没工资条怎么办
遇到辞职后工资不发且没有工资条的情况，可按以下方法维权：
第一，收集证据。即便没有工资条，也可收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与老板或人事关于工资的聊天记录、工作成果文件等。这些证据能证明你在此单位工作及工资待遇。
第二，与单位沟通协商。先尝试与单位负责人友好沟通，了解工资不发的原因，要求其支付工资并提供工资条。沟通过程中注意保留聊天记录或通话录音。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证明、证据材料等，劳动监察部门会对单位进行调查处理。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求单位支付工资及可能的经济补偿。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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